不谈平觉此时的憋屈、无奈，也不说段亦灵满是后悔、苦涩，哪怕在场百分之九十以上的学员都不想现在就进行躲闪秘籍学习、掌握进度的测试项目，但这又能是以他们意志而改变的东西吗？
怎么可能啊~
真有可能，在场的一百六十名学员越多人因为马上就要开始的躲闪秘籍学习、掌握进度的测试项目而心生抵触、感觉难受，牛猛就会越开心呢。
毕竟，能想出学员竞争、有奖有惩制度的牛猛，肯定也不是一个会事事考虑学员心理感受的教官，这不是说牛猛对学员们就不好，不关心和重视他们。
正相反，牛猛是太过重视和在乎训练营中年轻的一百六十位，来自东联邦各个都会的天才武者预备役，太想见到他们尽快成长起来，成为真正可以发挥作用、守护蔚蓝世界的人才。
因此，牛猛才会想尽办法的去逼着全体学员们更快的进步，才会设置学员竞争的模式，用珍贵的超凡资源奖励来诱惑、帮助实力强劲的学员们继续努力，用难熬的惩罚去督促实力较弱、天赋稍差的学员们突破自我。
从这方面说，别看牛猛在刚刚结束的竞速耐力长跑项目中设置了惩罚，似乎是损害了那些实力排在全体学员最后的独行学员的利益，让他们本就艰难的训练营处境或许会由此更加糟糕。
可换个角度去想，假如牛猛真的只是重视像齐耳、平觉、段亦灵，乃至是杨子明、何新蕊、黄哲、陈英朗等等实力又强、天赋又高的学员，对于那些实力与天赋都排在学员垫底位置的人不在乎。
牛猛大可不必在一开始就给予他们，和齐耳、平觉、段亦灵等人相同的培养待遇，给予全体一百六十名学员相同的超凡资源。
真要考虑超凡资源的珍贵程度，以及各个学员享受超凡资源以后可以获得的提升幅度、实力进步来说，牛猛最好的选择就是把一百六十名学员的超凡资源份额，合并成三十份、四十份。
不再给予实力靠后、天赋不足的学员那么珍贵的超凡资源，而是将之全部供给在入营测试的评分排行榜上，处于前三十到四十名的学员。
说句难听的，这样的分配方式虽然残忍，其实才是发挥超凡资源效果的最好方式，效率最大化。
相信齐耳、平觉、段亦灵、杨子明、何新蕊、黄哲、陈英朗等等实力排行榜前列的学员，有了更多的超凡资源供给，他们的成长速度会更加快。
光从同样一份超凡资源对于学员实力提升的幅度上来说，实力排行榜前列的学员使用，肯定比实力排行垫底的学员使用，效果要好得多！
这点牛猛他不知道吗？
他当了那么多年的训练营总教官，本身的实力不谈，光是当教官的经验都丰富的可怕，他又怎么可能心里不清楚超凡资源最应该供给什么样的学员？
不过，牛猛狠不下这个心，冯娟、还有训练营其他四位教官，同样也没办法狠下心，去牺牲实力排行榜垫底位置的学员，来成就那些实力和天赋更强的学员。
训练营想要培养的，蔚蓝联邦未来所需要的，不是一个通过“吃人”来让自己快速成长的狠人，而是一群实力强、有责任心、具备团结意识的强者集体。